调查:美加州大企业中女性和少数族裔获高薪比率低


来源: 中国侨网   时间:2022-03-23 12:53:55





  中国侨网3月23日电 据美国《世界日报》综合编译报道,美国加州SB973法案规定,加州拥有100名或以上雇员的雇主,必须按照工作类型、性别、族裔,分别收集雇员的薪资数据。加州公平就业与住房局(California Department of Fair Employment and Housing)日前公布了第一轮薪资差距数据报告,女性和少数族裔劳工明显处于不利地位。

 

 

  加州于2020年收集630万名劳工的薪资数据,这630万名劳工37%是西语裔,34%是白人,18%是亚裔,6%是非裔,4%是混合族裔,1%是夏威夷原住民或太平洋岛民,0.5%是美国原住民或阿拉斯加原住民。这份报告统计的对象不包含公务员、独立合约劳工、员工不到100人的企业。

  统计显示,尽管加州劳动力大致依照性别平均分布,但女性在高薪等级中所占的比率远不如男性。例如,在年薪超过128960元的级别中,女性只占36%,男性占64%。不过,这个趋势在低薪等级中正好相反,在年薪低于30679元的级别中,女性占55%,男性占45%。

  依行业分类的数据显示,女性不仅在低薪职位中的比率过高,在行政、销售和服务等职务中的比率也过高,而男性成为高层主管的机会高于女性。

  公平就业与住房局局长基许(Kevin Kish)说:“报告结果凸显雇主有必要重新审视薪资制度和其他聘雇政策,以纠正薪资差距,并确保职场平等。公平就业与住房局会继续大力运行加州的同工同酬和反歧视法律。”

  报告还指出,亚裔和白人在高薪级别中所占的比率较高,西语裔和非裔则在低薪级别中占大多数。在年薪低于30679元的级别中,50%是西语裔,25%是白人,10%是亚裔,8%是非裔。在年薪超过128960元的级别中,以白人占超过一半为最多,亚裔约三分之一,西语裔占9%,非裔占3%。

  这份报告只依行业类型公布数据,并未公布企业名称。

 

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